Meer diversiteit op de werkvloer
Een divers personeelsbestand getuigt van maatschappelijke betrokkenheid, zorgt voor tevreden en loyale medewerkers en maakt je organisatie op de lange termijn productiever en innovatiever. Belangrijk om hier dus naar te kijken tijdens het werving- en selectieproces. Neem voor een succesvolle implementatie van diversiteit managers en leidinggevenden mee in het proces en zorg voor draagvlak, uiteraard ook bij de rest van de medewerkers. Als de organisatie het belang van een diverse werkvloer niet inziet komt het niet van de grond.
Zorg voor objectieve werving en selectie, zo sluit je geen groepen buiten en krijgen meer mensen een eerlijke kans. Hieronder een aantal punten om mee te nemen in het proces voor werving & selectie met oog voor diversiteit:
- Schrijf een neutrale vacaturetekst. Bij het gebruik van te veel mannelijk taalgebruik, zijn vrouwen bijvoorbeeld minder geneigd om te reageren en andersom
- Maak gebruik van verschillende wervingskanalen, zodat je geen doelgroepen misloopt
- Zet beeldmateriaal in om de diversiteit op jouw werkvloer te laten zien
- Gebruik selectie assessments om objectief te selecteren
- Laat competenties aansluiten bij de werkzaamheden
- Breng structuur aan in je selectieprocedure (zoals het stellen van dezelfde vragen) om de kans op ongelijke beoordeling te verkleinen
Wil je meer weten over Diversiteit en hoe dit binnen jouw organisatie toe te passen?
Neem dan contact op met een van onze consultants via tel. 033 – 472 80 87.