Onboarding

Onboarding is een serie van activiteiten die, als je ze goed inricht, leidt tot het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. Hieronder enkele tips die je kunt gebruiken voor een succesvolle onboarding.

• Zorg voor een warm welkom, dit kan ook al voordat een nieuwe medewerker begint. Door hem/haar bijvoorbeeld al uit te nodigen voor een bedrijfsborrel of bedrijfsuitje.
• Stuur een week van tevoren een mail met het programma van de eerste dagen. Volg de mail telefonisch op, doorloop het programma en geef ruimte voor vragen.
• Wijs een buddy aan binnen het team. Deze buddy begeleidt de nieuwe medewerker en maakt hem/haar wegwijs binnen de organisatie. Zo zal hij/zij zich snel op zijn/haar gemak voelen, dit geeft vertrouwen om vragen te durven stellen.
• Laat de nieuwe medewerker zoveel mogelijk kennismaken met de bestaansreden, drijfveren en doelen van het bedrijf, de mensen, de werkwijze en de bedrijfscultuur. Plan bij een kleine organisatie bijvoorbeeld korte kennismakingsgesprekken in met collega’s binnen het team/bedrijf. Dat zorgt voor verbinding.
• Bespreek de verwachtingen binnen de eerste drie weken. Wat verwacht de organisatie van de nieuwe medewerker en wat verwacht de nieuwe medewerker van de organisatie en op welk moment.
• Bespreek de doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingsmogelijkheden (opleidingsbudget of traject), zodat de medewerker ook weet wat voor hem/haar de mogelijkheden op langere termijn zijn.
• Bied ruimte voor ideeën, initiatieven en ontwikkeling.
• Doseer de inhoud. Dus overspoel de nieuwe medewerker niet in de eerste week met alle informatie.
• Houd de vinger aan de pols, blijf in gesprek, plan evaluatiemomenten in, zorg dat je weet wat er speelt en hoe het gaat.

Met een goede onboarding zorg je voor betrokken nieuwe medewerkers, die zich verbonden voelen met jouw bedrijf en daardoor langer bij je zullen werken.

Meer informatie over onboarding

Onze recruitment consultant Minke Gastreich werkte mee aan het artikel ‘Succesvol aan boord komen en blijven’ dat (via een gratis lidmaatschap) te lezen is in BG Magazine. NIP-leden kunnen het artikel lezen via de NIP-website.